転職のための面接においても、人は見かけだけではないというのはもちろん面接官も分かってはいますが、判断材料が限られていて、見かけから内面を推測するしか方法がありません。また、服装はきちんとしているか、動作はきびきびしているか、話すときの表情はどうか、声は大きくて自信があるかなどの評価基準は、演出によってある程度上げることができます
転職の原因で女性特有なものに、出産・育児による生活環境の変化があります。育児休暇をとって出産を無事終わらせて職場に復帰しても、出産後は毎日が赤ちゃんのペースで過ぎて行き、自分の自由が殆どなくなります。また、子供は小さいうちはよく熱を出します。そうして免疫をつけることによってだんだん強くなっていくわけですが、前の日は元気に遊んでいても翌朝になったら熱がでているというケースもよくあります。自分の体の調子だったら前の日あたりからだいたいの予測がつきますが、子供の場合は殆ど予測できません。当日の朝になって「今日は休ませてください。」と会社に電話するのも度重なると気が引けて、自分と子供の間で板ばさみになってしまいます。
転職という本格的な挑戦をしたという彼女からきたメールの内容は、「英語塾の仕事はやめることにしました。実は、教員採用試験に受かって４月から小学１年の担任をすることになったんです。」というものでした。子供は３人ともすでに大学を卒業していて、年齢を考えたら殆ど１００％に近いくらい不可能な挑戦のように誰もが考えます。クラスでもあんなにおとなしくて目立たない存在の彼女が、この歳になってそんな大胆な挑戦をするなんて想像もしていませんでした。
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転職をしたいと思ったとき、自分を哀れに思う気持ちに浸らないで、彼女はもっと自分を厳しく、客観的に見るべきだったと思います。原因は自分にも大いにあるのにそれに気付かない彼女は、何度転職しても同じことを繰り返すのではないかと、老婆心ながら心配になってきました。