ＣＲＡの転職にはやはり、今のＣＲＡの業界がどのような状態にあるのか、情報を集めることから始めていきましょう。例えば、専門誌や、インターネット、などから、企業情報や、医療系の情報、または株価指数などで、あらかじめ企業に目星をつけておいても良いでしょう。また、新卒者の募集要項などもチェックして、企業案内などに目を通しておくことも大切です。
転職の応募や面接では、自己アピールが重要です。自分の経歴やキャリアをアピールすると同時に、応募する会社を選んだ理由や、そこでどんな仕事をしたいのか、をしっかりアピールできるようにしておきましょう。会社がどんな人材を望んでいるのか、も知っておく必要があります。
転職を支援するサイトを見てみましょう。まず、転職の情報サイトのトップページへ入ってみると、様々な転職に対応できるように、希望職種の転職に関する情報があるかどうかを検索することができます。もちろん、地域や雇用スタイルなども見ることができます。新しい経験をしてみたいと考えている方には、未経験者を歓迎している転職の情報もありますので、自分の可能性を広げるために、転職を考えている人にも、幅広い選択肢がありそうです。
CRAの転職後にする仕事は、新GCPに乗っ取った治験実施計画書の作成から始まります。その後に、実施医療機関の適格性評価および治験責任医師の選択をし、その医師を実際に訪ねていき、担当医師及び医療補助の人たちと、数々の確認を行ないます。治験実施計画についての合意、治験責任医師の責任分野について協議・合意、被験者への説明文書作成の依頼、モニタリングスケジュール、カルテなどの原資料検査（原データの直接閲覧）について、監査・調査の可能性、成績公表プラン、記録の保存期間、契約書・支払関連について、治験開始前に確認・合意を得ておきます。
看護師の転職はここしばらく募集超過の状態が続きそうである。再三述べているように社会の高齢化は現実的な問題として我々の未来に大きく横たわっている。対応策としての介護施設建設ラッシュは今後も続くはずだ。箱ばかりたくさんできあがってもそこで勤務する医療スタッフが増えてくれなくてはどうにもならない。かくして看護師の転職・復職は社会的にも要望が大きい重要問題なのだ。